PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO

La planeación estratégica del área relativa al factor humano, es un proceso que comienza con la identificación  sistemática de las fuerzas y debilidades de la organización si como de dicha área  y las oportunidades y amenazas  del entorno económico político y social, lo cual permite a la organización localizar los factores críticos y tomar las decisiones que le llevaran a elegir, capacitar, desarrollar.

La planeación de recursos humanos responde a cambios o reducciones internas de personal así como las rápidas y cambiantes influencias de la sociedad incluyendo innovaciones tecnológicas, condiciones del merado de trabajo, legislación laboral. Por tanto, la planeación de personal es un proceso continuo y amplio.

La planificación del capital humano  debe garantizar cierta excelencia en cuanto al proceso de producción como factor fundamental en el desarrollo de todas aquellas actividades relacionadas con el sector, mediante la intervención de administradores y empleados que se encuentren altamente capacitados y calificados.

·         Utilizar todos estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, al fin de alcanzar las metas de la organización.

·         Anticipar periodos de escazes y de sobre oferta de mano de obra.

·         Proporcionar mayores oportunidades de empleo a las mujeres, a las minorías y a los discapacitados.

·         Organizar los programas de capacitación de empleados.