La
selección consiste en elegir al hombre adecuado para el sitio adecuado. en
otras palabras la selección busca entre los candidatos reclutado a los demás
adecuados para puestos que existen en la empresa, con la intención de mantener
o aumentar la eficiencia y desempeño del personal, así como la eficiencia de la
organización. (Chiavenato 2007)
la
selección como la elección, entre un grupo de candidatos, calificados captados
mediante el proceso de reclutamiento, a la persona que pueda desempeñar
correctamente el puesto. (Sastre y Aguilar 2003).
El
proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean
para decidir que solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia desde
que una persona solicita un empleo y determina cuando se produce la decisión de
contratar a uno de los solicitantes
El
objetivo de la selección del personal es elegir y clasificar los candidatos más
adecuados al puesto de trabajo dentro de la empresa u organización.
el
proceso de selección no es un fin en si mismo; es un medio para que la
organización logre sus objetivos.
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